Independent Nurse Practitioner Act




          வளர்ந்த நாடுகளான அமெரிக்கா, ஐரோப்பா, ஆஸ்திரேலியா போன்ற நாடுகளில் ஒருவர் நோயினால் பாதிக்கப்பட்டால் அவரை ஒரு தகுதிவாய்ந்த செவிலியர் பரிசோதனை செய்து அவருக்கு முதற்கட்ட சிகிச்சை அளிக்கும் சுதந்திர செவிலியர் தொழில்முறை (Independent Nurse Practitioner) உள்ளது.  ஆனால் வளர்ந்த நாடுகளின் உள்ள தொழில்நுட்பம், உட்கட்டமைப்பை இந்தியாவில் புகுத்த நினைக்கும் இந்திய அரசாங்கம் செவிலியர்கள் மட்டும் எந்த வகையிலும் சமூக அந்தஸ்து மற்றும் பொருளாதார நிலையில் முன்னேறி விடக்கூடாது என்ற கொள்கையை கடைப்பிடித்து வருகிறது.


          இதனையே தாரக மந்திரமாக கொண்டு சுகாதார அமைப்புகளான மருத்துவ கவுன்சில் (MCI), செவிலியர் கவுன்சில் (INC), மற்றும் சுகாதார அமைச்சகமும் (MOHFW) செவிலியர்களின் அடிப்படை உரிமையான சுதந்திர செவிலிய தொழில்முறையை (Independent Nurse Practioner) நடைமுறைப்படுத்த முட்டுக்கட்டைகள் போட்டு வருகின்றன.



           இந்திய செவிலியர் கவுன்சில் தற்போது அறிமுகப்படுத்திய Nurse Practitioner Course எனும்  Post Graduate Nursing படிப்பை கூட ஒரு சார்பு படிப்பாக அறிமுகப்படுத்தியதே தவிர Independent Nurse Practitioner Course ஆக அறிவிக்கவில்லை. இதனை பல்வேறு தளங்களில் எழுத்துப்பூர்வமாகவும் இந்திய செவிலியர் கவுன்சில் அறிவித்துள்ளது.


மருத்துவ துறையில் உள்ள மற்ற சக தோழமை  Technicianகள் சுதந்திரமாக செயல்படுகின்றனர். உதாரணமாக ஒரு மருந்தாளுநர், மருந்தாளுநர் படிப்பை முடித்துவிட்டு சொந்தமாக Pharmacy நடத்தலாம். ஒரு ஆய்வக நுட்புனர் Lab Technician Course - ஐ முடித்து விட்டு சொந்தமாக Clinical Lab வைத்து கொள்ளலாம், ஆனால் ஒரு செவிலியர் இவை அனைத்து தொழில்நுட்பமும் முறையாக பயின்றும் சொந்தமாக ஒரு Nursing Care Centre நடத்த முடியாது. ஒரு கொத்தனார் கூட தன் தொழிலை சுதந்திரமாக செய்ய உரிமை அளித்துள்ள இந்திய அரசியல் சாசனம், செவிலியர்களை MCI, INC போன்றவைகள் மூலம் அடிமைப்படுத்துவது ஏன் என்பது தான் புரியாத புதிர்.


இந்திய செவிலிய கவுன்சிலில் ஆயிரம் ஆயிரம் செவிலியர்கள் பதிவு செய்தாலும், பல்வேறு ஆற்றல்மிகுந்த Registrar - கள் வந்தாலும் அவர்கள் அன்று முதல் இன்று வரை அடிமை தனத்தையே செவிலிய பயிற்சி மாணவர்களிடையே வளர்த்து வருகிறார்கள் தவிர சுய மரியாதை, சுய சார்பு தொழில் திறமையை வளர்க்க அவர்கள் தவறி விட்டனர். அதற்கு உதாரணம் இந்திய செவிலியர் கவுன்சில் தற்போது அறிமுகப்படுத்திய Nurse Practitioner Course ஆகும்.


          கடந்த வருடம் தமிழக அரசில் மருத்துவ படிப்பு படிக்கும் பயிற்சி மாணவர்கள் அவர்களின் பயிற்சியை செய்ய மாட்டேன் என கூறிய போது நமது செவிலியர்கள் சங்கம் Independent Nurse Practitioner Act க்கான ஒரு கல்லை நகர்த்தி இருக்கலாம், நாங்கள் மருத்துவரின் பரிந்துரைப்படி மருத்துவமனையிலும் ஊசி போடுகிறோம். வீட்டிலும் தனியாக Nursing Care Centre வைத்து மருத்துவரின் பரிந்துரைப்படி ஊசி போடுகிறோம் என கூறி இருக்கலாம்.


          ”வரப்புயர நெல் உயரும்” என்பது போல எப்பொழுது ஒவ்வொரு தனி செவிலியரும் சமூக, பொருளாதார நிலையில் முன்னேற்றம் அடைகிறாரோ அப்பொழுது தான் இந்த மாண்புமிகு சேவை செவிலிய சமுதாயம் முன்னேற்றம் அடையும் இங்கு இருக்கும் யாரும் மறுக்க இயலாது.


            தற்போது கேரளா மாநிலத்தில் உச்சநீதிமன்ற ஆணைப்படியும், மத்திய அரசு அமைத்த கமிட்டி பரிந்துரைப்படியும் ஊதியம் மற்றும் இதர சலுகைகளை வழங்க கோரி அனைத்து செவிலியர்களும் எவ்வித வேறுபாடுடின்றி ஒன்றிணைந்து போராடி அதில் வெற்றி பெற்றுள்ளனர்.


             அது போல தமிழக மாநிலத்திலும் போராட்ட களத்திற்கு செவிலியர்கள் தயாராகி வருகின்ற இந்த வேலையில் தமிழக அரசு இந்த இந்திய தேசத்திற்கே முண்ணுதரணமாக பல்வேறு திட்டங்களை அறிமுகப்படுத்தியது போல Independent Nurse Practitioner Act ஐ அறிமுகப்படுத்தி பல்வேறு பிணியாள் பாதிக்கப்படும் மக்கள் போலி மருத்துவர்களால் உயிர் வதை படுவதை தடுக்கலாம்.


              தற்போது NEET காரணத்தினால் கிராமப்புற PHC யில் மருத்துவர்கள் பணிபுரிய ஈடுபாடு காட்டுவதில்லை. பயிற்சி பெற்ற செவிலியர்கள் பலர் இருந்தும், செவிலியர்கள் குடியிருக்கும் இடத்தில் முறையான மருத்துவ சிகிச்சை அளிக்க இயலாத நிலை உள்ளது. இதனால் போலி மருத்துவர்களின் எண்ணிக்கை நாளுக்கு நாள் அதிகரித்து கொண்டே செல்கிறது. இந்திய செவிலியர் கவுன்சிலோ செவிலியர் பல மருத்துவ சிகிச்சைகளை செய்யலாம் என வாயால் கூறிக்கொண்டு இருக்கிறதே தவிர அதனை நடைமுறைப்படுத்த ஒரு துரும்பையும் கிள்ளி போடவில்லை என்பது தான் நிதர்சன உண்மை. சுகாதார குறியீடுகளான Maternal Mortality Rate, Infant Mortality Rate போன்றவற்றை இன்னும் குறைக்க வளர்ந்த நாடுகள் பின்பற்றும் Sustainable Development Goal ஐ பின்பற்றி தனது இலக்கை நகர்த்தி வருகிறது தமிழக அரசு அது போல வளர்ந்த நாடுகளில் நடைமுறையில் உள்ள Independent Nurse Practitioner முறையை இந்திய தேசத்திற்கு அறிமுகம் செய்து பிணி போக்கும் பணியில் முன்னோடியாக திகழலாம்.


             நமது தழிழ்நாடு அரசு நர்சுகள் சங்கம் ஒரு முன்னோடியாக செயல்பட்டு Tamilnadu Nursing Care Centre என்ற ஒன்றை பதிவு செய்து தற்போது நடைமுறையில் உள்ள சட்ட வரைவுகளுக்கு உட்பட்டும், நவீன கால Tele Medicine, e-Medicine போன்ற தொழில்நுட்பங்களை பயன்படுத்தியும் தமிழகம் முழுவதும் Appollo Pharamacy, Med All Lab போன்ற ஒரு Networked Nursing Care Centre ஐ மருத்துவர் கண்காணிப்பில் நடத்தினால் செவிலியர்களின் பயிற்சி மற்றும் திறன் பொதுமக்களுக்கு கிடைக்கும். பிணியாளரின் சேவையே பிறப்பிலான் பலன் என்பதை அடைய இது ஒரு படிக்கட்டாக அமையும்.


நன்றி


ம. உமாபதி,
செவிலியர்,
அரசு விழுப்புரம் மருத்துவ கல்லூரி மருத்துவமனை,
முண்டியம்பாக்கம்,
விழுப்புரம்
605601

Government Pay Commission Implemented Details

மத்திய அரசின் ஊதியக்குழு விபரம் மற்றும் தமிழக அரசின் ஊதியக்குழு அமுல்படுத்தப்பட்ட விபரம் ,

 ( தமிழகத்தில் தற்போது அமுல்படுத்தப்போவது 7 வது ஊதியக்குழுவா ?? அல்லது 8 வது ஊதியக்குழுவா ?? )

 விபரம் அறிய !!!

ஊதியக் குழு விபரம்

மத்திய அரசு:-

1வது ஊதியக்குழு . 1947 முதல் ..

2வது ஊதியக்குழு -1959 முதல் ..

3வது ஊதியக்குழு -1973 முதல் ..

4 வது ஊதியக்குழு -1.1.1986 முதல் ..

5 வது ஊதியக்குழு-  1.1.1996 முதல் ..


6 வது ஊதியக்குழு- 1.1.2006 முதல் ..

7 வது ஊதியக்குழு -1.1.2016 முதல் ..

தமிழக அரசு ஊதியக் குழுவின் ஊதிய மாற்றம் அமலான தேதி:-

1வது ஊதியக்குழு- 1.6.1960 முதல் ...

2வது ஊதியக்குழு -2.10. 1970 முதல் ...

3வது ஊதியக்குழு -1.4.1978 முதல் ...

4வது ஊதியக்குழு- 1.10.1984 முதல் ...

5வது ஊதியக்குழு-  1. 6.1988 முதல் ...

6வது ஊதியக்குழு- 1. 1. 1996 முதல் ...

7வது ஊதியக்குழு - 1. 1. 2006  முதல் ..

8வது ஊதியக்குழு

Increase Nurses Salary, Dr. Anbumani Ramadoss, Demands TN Govt

செவிலியர்களின் சம்பளத்தை உயர்த்த வேண்டும்" - அன்புமணி வலியுறுத்தல்!!



தனியார் மருத்துவமனையில் பணிபுரியும் செவிலியர்களுக்கு அரசு ஊதியத்துக்கு இணையான ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்று பாமக இளைஞரணி தலைவர் அன்புமணி ராமதாஸ் கூறியுள்ளார். 


இது தொடர்பாக அவர் அறிக்கை ஒன்றை வெளியிட்டுள்ளார். அதில்,
உயிர்காக்கும் மருத்துவ துறையில் பணியாற்றும் பெரும்பாலான பணியாளர்களுக்கு, அவர்களின் உயிர்களைக் காப்பாற்றிக் கொள்வதற்குத் தேவையான ஊதியம்கூட வழங்கப்படவில்லை என்பது அதிர்ச்சி அளிப்பதாக தெரிவித்துள்ளார்.


உச்சநீதிமன்ற ஆணைப்படி அமைக்கப்பட்ட ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகளைச் செயல்படுத்த, மத்திய அரசு ஆணையிட்டும் அதை மாநில அரசுகள் மதிக்காதது கண்டிக்கத்தக்கது. 


செவிலியர்களின் பணி மகத்தானது.
சொந்த சோகங்களை மறைத்து புன்னகையுடன் பணி செய்வது உள்ளிட்டவை செவிலியர்களின் தியாகங்கள் அளவிட முடியாதது என்றார்.


ஆனால், அவர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஊதியம் என்பது மிக மிகக் குறைவு. மாவட்டத் தலைநகரங்களில் உள்ள தனியார் மருத்துவமனைகளில் ரூ.5,000 முதல் ரூ.7,000 வரை மட்டுமே ஊதியமாக வழங்கப்படுகிறது.


சென்னையில், சாதாரண மருத்துவமனைகளில் ரூ.6,000 முதல் ரூ.10,000 வரை மட்டுமே தொடக்க நிலை ஊதியமாக வழங்கப்படுகிறது. 


அதேநேரத்தில், செவிலியர்கள் வரையறுக்கப்பட்ட பணி நேரம் இல்லாமல் அதிக நேரம் பணிசெய்ய கட்டாயப்படுத்தப்படுவதாகவும் அவர் கூறினார்.


சமீபத்தில், கேரளத்தில் தனியார் மருத்துவமனை செவிலியர்கள் போராட்டம் நடத்தியதைத் தொடர்ந்து, அங்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் ரூ.20,000 என்று நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. 


தமிழகத்தில், தனியார் மருத்துவமனை செவிலியர்களின் நிலை மிகமிகப் பரிதாபமாக இருக்கும் நிலையில், அவர்களுக்கு கூடுதல் ஊதியத்தைப் பெற்றுத் தர தமிழக அரசு நடவடிக்கை எடுத்திருக்க வேண்டும்.


மத்திய அரசு வழங்கியுள்ள அறிவுரைப்படி 50 படுக்கைகளுக்குக் குறைவாக உள்ள மருத்துவமனைகளில் பணியாற்றும் செவிலியர்களுக்கு, குறைந்தபட்ச மாத ஊதியமாக ரூ.20,000 வழங்கப்பட வேண்டும். 50 முதல் 100 படுக்கை வரை உள்ள மருத்துவமனைகளின் செவிலியர்களுக்கு, அரசு செவிலியருக்கு வழங்கப்படும் ஊதியத்தில் 25 சதவிகிதம் குறைவாகவும், 100 படுக்கைகளுக்கு மேல் உள்ள மருத்துவமனை செவிலியர்களுக்கு 10 சதவிகிதம் குறைவாகவும், 200 படுக்கைகளுக்கு மேல் உள்ள மருத்துவமனைகளின் செவிலியர்களுக்கு, அரசு ஊதியத்துக்கு இணையான ஊதியமும் வழங்கப்பட வேண்டும். 


இதற்கான சட்டத்தை உடனடியாக நிறைவேற்றி, தனியார் மருத்துவமனை செவிலியர்களுக்கு, அரசு செவிலியருக்கு இணையான ஊதியம் வழங்கத் தமிழக அரசு நடவடிக்கை எடுக்கும்படி அன்புமணி ராமதாஸ் வலியுறுத்தி உள்ளார்.
Dailyhunt

Compassion Ground Posting Question & Answer

கருணை அடிப்படை பணிநியமனம் தொடர்பான கேள்வி பதில்கள் கீழ்வருமாறு


1.கேள்வி:- கருணை அடிப்படையில் பணி நியமனம் யாருக்கு வழங்கப்படுகிறது?


இறந்த அரசு ஊழியரின் மனைவி / கணவர் / மகன் / மகள் / தத்து எடுக்கப்பட்ட மகன் / மகள்.  விவாகரத்து பெற்ற மகள் / விதவையாக உள்ள / கணவரால் கைவிடப்பட்ட மகள் ஆகியோருக்கு வழங்கப்படுகிறது.


2.கேள்வி:- கருணை அடிப்படையில் பணிநியமனம் கோர கால நிர்ணயம் செய்யப்பட்டுள்ளதா?


ஆம்,  அரசு ஊழியர் இறந்த தேதியிலிருந்து 3 ஆண்டுகளுக்குள் விண்ணப்பிக்கப்பட வேண்டும்.


3.கேள்வி:- கருணை அடிப்படையில் பணி நியமனம் எந்தெந்த பதவிகளில் வழங்கப்பட்டு வருகிறது?


தற்போது, தமிழ்நாடு அமைச்சுப் பணியில், இளநிலை உதவியாளர் / தட்டச்சர் / வரைவாளர் / கிடங்கு மேலாளர் தரம் - 3 மற்றும் தலைமைச் செயலக உதவியாளர் போன்ற பதவிகள் வழங்கப்பட்டு வருகிறது.


4.கேள்வி:- இறந்த அரசு ஊழியரின் வாரிசுதாரர் B.E., பட்டம் பெற்றுள்ளார்,  அவருக்கு கருணையடிப்படையில் உதவிப் பொறியாளர் பதவி வழங்கப்படுமா?


உதவிப் பொறியாளர் பதவி வழங்கப்படமாட்டாது, இளநிலை உதவியாளர் பதவி வழங்கப்படும்.


5.கேள்வி:- இறந்த அரசு ஊழியரின் வாரிசுதாரர்கள் கருணை அடிப்படையில் பணி நியமனம் பெறுவது அவர்களின் சட்டபூர்வ உரிமையா?


இல்லை. இறந்த அரசு ஊழியரின் குடும்பம் வறிய நிலையில் இருக்கிறது என, வட்டாட்சியரிடமிருந்து சான்றிதழ் பெற்று, பணி நியமனம் கோரும் விண்ணப்பத்துடன் மற்ற சான்றாவணங்களுடன் சமர்ப்பித்தால் தான், கருணை அடிப்படையில் பணி நியமனம் வழங்க இயலும்.



6.கேள்வி:- கருணை அடிப்படையில் பணிநியமனம் பெற யாரிடம் விண்ணப்பிக்க வேண்டும்?


இறந்த அரசு ஊழியர் பணிபுரிந்த அலுவலகத்தின் அலுவலர் மூலம் நியமன அதிகாரிக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.



7.கேள்வி:- கருணை அடிப்படையில் பணி நியமனம் பெற எந்தெந்த சான்றிதழ்கள் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்?


1. கருணை அடிப்படையில் பணி நியமனம் கோரும் காலஞ்சென்ற அரசு ஊழியரின் கணவரின் / மனைவியின் விண்ணப்பக் கடிதம்.


2. கருணை அடிப்படையில் பணி நியமனம் கோரும் காலஞ்சென்ற அரசு ஊழியரின் வாரிசுதாரரான விண்ணப்பதாரரின் விண்ணப்பக் கடிதம்.


3. இறந்த அரசு ஊழியரின் இறப்புச் சான்றிதழ்.


4. இறந்த அரசு ஊழியரின் வாரிசுச் சான்றிதழ்.


5. இறந்த அரசு ஊழியரின் இதர வாரிசுதாரர்களின் மறுப்பின்மைச் சான்றிதழ்கள்.


6. நிர்ணயிக்கப்பட்ட கல்வி மற்றும் தொழில் நுட்பக் கல்விச் சான்றிதழ்கள்.


7. கல்வி மற்றும் தொழில் நுட்பக் கல்விச் சான்றிதழ்களின் மெய்த்தன்மைக் கடிதம்.


8. வட்டாட்சியாரிடமிருந்து பெறப்பட்ட ஒருங்கிணைந்த சான்றிதழ்.


இறந்த அரசு ஊழியரின் மனைவி பணிநியமனம் கோரினால் அவர் மறுமணம் செய்யவில்லை என்பதற்கான சான்று.


8.கேள்வி:- கருணை அடிப்படையில் பணிநியமனம் கோரி விண்ணப்பித்து பணி நியமனம் பெற  நிர்ணயிக்கப்பட்ட வயது எவ்வளவு?


காலஞ்சென்ற அரசு ஊழியரின் மனைவியாக/ கணவனாக இருப்பின் அவருக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட வயது 50 மற்றும் மகள் அல்லது மகனாக இருப்பின் அவருக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட வயது 35 ஆகும்.


9.கேள்வி:- அடிப்படையில் நியமனம் பெற நிர்ணயிக்கப்பட்ட வயது எந்த தேதியிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது?


காலஞ்சென்ற அரசு ஊழியர் இறந்த தேதியிலிருந்து  கணக்கிடப்படுகிறது.


10.கேள்வி:- காலஞ்சென்ற அரசு ஊழியரின் வாரிசுகள் ஒன்றுக்கு மேற்பட்டவர்கள் கருணை அடிப்படையில் பணிநியமனம் கோரினால் யாருக்கு பணி நியமனம் வழங்கப்படும்?


காலஞ்சென்ற அரசு ஊழியரின் மனைவியால்/ கணவனால் முன்மொழியப்படும் நபருக்கு வழங்கப்படும்,  ஆனால் மற்ற வாரிசுதாரர்களின் ஆட்சேபணையின்மைச் சான்றும் அவசியமானதாகும்.


11.கேள்வி:- என் தந்தை இறக்கும் தருவாயில் என் வயது 3,  என் தாயும் என் தந்தை இறந்த ஓராண்டுக்குள் மறைந்து விட்டார்,  நான் இந்த வருடம் 10ஆம் - வகுப்பு தேர்வு எழுதியுள்ளேன்,   என் தந்தையின் வாரிசு என்பதால் கருணை அடிப்படையில் பணிவாய்ப்பு எனக்கு வழங்க கோரி விண்ணப்பிக்கலாமா?


அரசு ஊழியர் மறைந்து 3 ஆண்டுகளுக்குள் விண்ணப்பிக்க வேண்டும்,  எனினும் தாயும் இல்லாத காரணத்தால் இதனை ஒரு சிறப்பு நேர்வாகக் கருதி ஏற்றுக் கொள்ளலாம்,  ஆனால் கருணை அடிப்படையில் அரசுப் பணியில் சேர குறும வயது 18 ஆகும்.


12.கேள்வி:- என் தந்தை இறக்கும்போது பன்னிரண்டாம் வகுப்பு  தேர்ச்சி பெற்றதினால் இளநிலை உதவியாளர் பணி கோரியிருந்தேன்,  5 வருடங்களாகியும் இன்னும் பணி வழங்கப்படவில்லை,  எனவே இடைப்பட்ட காலத்தில் தட்டச்சு ஆங்கிலம். தமிழ் ஆகிய இரண்டிலும் முதுநிலை தேர்ச்சி பெற்றுள்ளேன்,  நான் தட்டச்சர் பணி கோரி விண்ணப்பிக்கலாமா?


தட்டச்சர் பதவிக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட கல்வி மற்றும் தொழில் நுட்பக் கல்வி பெற்றுள்ளபடியால் அப்பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்,  ஆனால் தட்டச்சர் பணியிடம் காலியிருந்தால் மட்டுமே தட்டச்சர் பணியிடம் வழங்கப்படும், மொத்த காலியிடத்தில் 25 சதவிகிதம் மட்டுமே கருணை அடிப்படையிலான பணி நியமனத்திற்கு வழங்கப்படும்.


13.கேள்வி:- கருணை அடிப்படையில் பணி நியமனம். இறந்த அரசு ஊழியரின் குடும்பத்தினருக்கு பணி வழங்க வேண்டுமென்பது கட்டாயமா? உரிமையுடன் கோரலாமா?


கருணை அடிப்படையில் பணி நியமனத்திற்கு என நிர்ணயிக்கப் பட்டுள்ள அனைத்து சான்று - ஆவணங்கள் அரசாணை எண் 560. தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புத் துறை. நாள் 03,08,1977-இன் படி சமர்ப்பிக்கப்பட்டு. பணி நியமன அதிகாரிக்கு திருப்தி ஏற்பட்டால் மட்டுமே பணிவழங்கப்படும்,  மறுக்கவும் அவருக்கு அதிகாரம் உண்டு.



14.கேள்வி:- கருணை அடிப்படையில் பணி நியமனம், காலிப் பணியிடமின்மை காரணமாக எனக்கு மறுக்கப்படுகிறது,  ஆனால். வேலைவாய்ப்புத் துறை மூலம் 2 தற்காலிகப் பணியாளர்கள் பணியிலுள்ளார்கள்,


தற்காலிகப் பணியாளர்கள் பணி நீக்கம் செய்யப்பட்டு. அவ்விடம் நிரந்தரப் பணியிடமாக இருப்பின் தங்களுக்கு பணி வழங்கப்படலாம்.


15.கேள்வி:- திருமணமாகாத அரசு ஊழியரின் சகோதர. சகோதாரிகளுக்கு கருணை அடிப்படையில் பணி நியமனம் வழங்கப்படுகிறதா?


திருமணமாகாத அரசு ஊழியரின் சகோதர சகோதரிகளுக்கு கருணை அடிப்படையில் பணிநியமனம் வழங்கப்படுகிறது.


16.கேள்வி:- மருத்துவ இயலாமையின் காரணமாக மருத்துவரீதியில் அரசுப் பணியிலிருந்து ஓய்வு பெறும் அரசு ஊழியரின் வாரிசுதாரர்களுக்கு. கருணை அடிப்படையில் பணி நியமனம் வழங்கக் கோரும் விண்ணப்பத்துடன். மருத்துவ இயலாமையால் ஓய்வு பெறும் அரசு ஊழியரின் எந்தெந்த சான்றிதழ்களைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்?


கருணை அடிப்படையில் பணி நியமனம் கோருவதற்கு தேவையான சான்று / ஆவணங்களுடன் கீழ்க்காணும் சான்றுகளையும் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.


1. மருத்துவ இயலாமையின் காரணமாக ஓய்வு பெறும் அரசு ஊழியருக்கு, அவர் மருத்துவ இயலாமையின் காரணமாக ஓய்வு பெறுவதற்கு மருத்துவக் குழுவினரால் அளிக்கப்படும் மருத்துவ குழுச்சான்று (அசல்).


2. அரசு ஊழியர் பணிபுரிந்த அலுவலகத்தில் அவர் எந்நாளிலிருந்து மருத்துவ இயலாமையால் ஒய்வு பெறுகிறார் என்பதற்கு அத்துறைத் தலைவரால் வழங்கப்படும் சான்று.


3. மருத்துவ இயலாமையின் காரணமாக ஓய்வு பெறும் அரசு ஊழியரின் பணிப்பதிவேட்டின் நகல்.