முக்கிய அறிவிப்பு


இது அரசு இணையதளம் அல்ல,
தனி நபரால் நடத்தப்படும் இணையதளம்.
செவிலியர்களின் நலன் கருதி, செவிலியர்களுக்கு தேவைப்படும் தகவல்களை இந்த இணையதளத்தில் பதிவு செய்கிறோம்.

செவிலியர்களுக்கான பல்வகை விடுப்புகள்

தமிழ் நாடு அரசுப் பணியில் உள்ள பல்வகை விடுப்புகள் மற்றும் அது குறித்த விவரங்கள்!

1. அரசு விடுமுறை நாட்கள். (Govt Holidays)
பண்டிகை விடுமுறை நாட்கள், தேசிய விடுமுறை நாட்கள் முதலியன. அரசிதழ் (கெசெட்) வெளியீடு மூலம் ஆண்டு தோறும் அறிவிக்கப்படுகின்றன.

2. மதச்சார்பு விடுப்பு (Religious / Restricted Holidays)
வரையறுக்கப்பட்ட விடுப்பு என்றும் கூறுவர். ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் சுமார் 30 மதச்சார்பு பண்டிகைகளில் "ஏதேனும் மூன்று" நாட்களை ஒரு பணியாளர் துய்க்கலாம். அவர் சார்ந்த மதப் பண்டிகையாக இருக்க வேண்டும் என்பதில்லை.

3. தற்செயல் விடுப்பு ( Casual Leave)
ஒரு காலண்டர் ஆண்டில் 12 நாட்கள் எடுக்கலாம். எல்லாவகை பணியாளர்களுக்கும் உண்டு. விடுப்பு எடுத்த பின்னரும் விண்ணப்பம் கொடுக்கலாம். முன்கூட்டி விண்ணப்பித்தால் குறிப்பாக காரணம் தெரிவிக்க வேண்டியதில்லை.

4. ஈட்டிய விடுப்பு (Earned Leave)
ஒரு பணியாளர் பணி செய்த ஒவ்வொரு 12 நாடகளுக்கு ஒரு நாள் என்ற கணக்கில் அவருக்கு விடுப்பு கிடைக்கும். பணி செய்ததால் கிடைப்பதால் ஈட்டிய விடுப்பு எனப்படுகிறது. 6 மாதத்திற்கு ஒரு முறை 15 என்ற எண்ணிக்கையில் ஒருவரது கணக்கில் வரவு வைக்கப்படும். தகுதி காண் பருவத்தினருக்கு இதில் பாதி நாட்கள் மட்டுமே கிடைக்கும். ஈட்டிய விடுப்பை பணியாளர்கள் துய்க்கலாம், அல்லது சரண்டர் செய்து பணமாகப் பெறலாம்., அல்லது 240 நாட்கள் வரை சேமித்து வைத்து பணி ஓய்வின் போது பணமாகப் பெறலாம்.

5. மருத்துவ விடுப்பு (Medical Leave)
மருத்துவ சான்றின் பேரிலான ஈட்டா விடுப்பு என்றும் அழைப்பர். 60 நாட்கள் வரை விடுப்பு எடுக்க மருத்துவ சான்று இணைக்கவேண்டும். அதற்கு மேல் விடுப்பு எடுத்தால் அலுவலகத் தலைவர் மருத்துவ குழுவின் ஆய்வுக்கு அனுப்புவார். பணி புரிந்த ஆண்டுகளுக்கு ஏற்ப விடுப்பு எடுக்க தகுதியான நாட்கள் மாறுபடும். இரண்டாண்டு பணி முடித்தவர் 90 நாட்கள் எடுக்கலாம். 20 ஆண்டுக்கு மேல் பணிபுரிந்தால் 540 நாட்கள் வரை எடுக்க தகுதி உண்டு.

6. சொந்த காரணங்கள் பேரிலான ஈட்டா விடுப்பு (Unearned Leave on Private Affairs) சொந்த காரங்களுக்காக எடுப்பது. சான்று தேவையில்லை. பணிக்காலம் 10 ஆண்டுக்குள் இருந்தால் 90 நாட்கள். பணிக்காலம் 10 ஆண்டுக்கு மேல் இருந்தால் 180 நாட்கள் தகுதியானவை ஆகும். தகுதி காண் பருவத்தினருக்கு கிடையாது.

7. மகப்பேறு விடுப்பு (Meternity Leave)
திருமணமான பெண் பணியாளர்களுக்கு மகப்பேறு காலத்தில் 6 மாதம் விடுப்பு கிடைக்கும். உயிருடன் உள்ள இரண்டு குழந்தைகளுக்கு மட்டுமே கிடைக்கும். தகுதி காண் பருவத்தினருக்கும் உண்டு.

8. சிறப்பு தற்செயல் விடுப்பு (Special Casual Leave)
குடும்ப நல அறுவை சிகிச்சை செய்து கொள்ளுதல், மாநில/ தேசிய / சர்வதேச விளையாட்டுப் போட்டிகளில் கலந்து கொள்ளுதல் காரணங்களுக்காக வழங்கப்படும்.

9. மாற்றுப்பணி ஈடுசெய் விடுப்பு (Turn Duty, Compensate Leave)
அலுவலகங்களில் விடுமுறை நாட்களில் சுழற்சி முறையில் பணிசெய்வர். இதற்கு ஈடாக வேறு ஒரு நாளில் விடுப்பு எடுக்கலாம். 6 மாதத்துக்குள் எடுக்க வேண்டும்.

10. இடமாறுதல் - பணி ஏற்பு இடைக்காலம் (Transfer - Joining Time)இடமாறுதலில் செல்லும் ஒருவருக்கு புதிய பணி இடம் 8 கி.மீ. தூரத்திற்கும் அதிகம் இருந்தால் 6 நாட்கள் தயாரிப்பு நாட்கள் + ஒவ்வொரு 160 கி.மீ. தூரம் வரை ஒரு நாள் பயண நாள் சம்பளத்துடன் துய்க்கலாம். இந்த தகுதியான நாட்களுக்குள் பணியில் சேர்ந்துவிட்டால் துய்க்காத நாட்களை அவரது ஈட்டிய விடுப்பு கணக்கில் சேர்த்துக்கொள்ளலாம்.

மாதச்சம்பள விபரம்

தங்களுடைய
🎾மாதச்சம்பளம்
🎾Token no
🎾எந்த தேதியில் தங்கள் 
      கணக்கில் வந்து சேர்ந்த/   சேரும் மாதாந்திர விபரத்தை 
அறியலாம்.....

பணி வரன்முறை ஆணை கிடைக்காவிட்டாலும் ஊதிய உயர்வு அளிக்க வேண்டும்

அரசாணைகள் படிப்பது எப்படி?

uசெவிலியர்கள் தம் துறை தொடர்பான அரசாணைகள் வெளிவரும்போது அவற்றின் சாரம்சம் என்ன என அறிவது இல்லை,

இதனால் பொக்கிசம் போல் பாதுகாக்க வேண்டிய பல அரிய அரசாணைகள் ஒரு செவிலியரிடமும் இல்லை.

ஒவ்வொரு அரசாணைக்கு பின்னும் ஒரு வரலாறு இருக்கும், பெரும்பாலான நேரங்களில் அவை அந்த அரசாணையில் விவரிக்கப்பட்டு இருக்கும்.

அரசாணைகள் முன்னாள்  ஆங்கிலேயரின் நமது இந்தியாவை அடிமை படுத்திய போது அந்தந்த மாகான மக்களை அடக்கவும் ஒடுக்கவும் இயற்றப்பட்டதால் இப்போதும் அரசாணைகளில் இக்கு வைக்கப்பட்டு ஏதாவது ஒரு வகையில் அவை பயன்படாமல் போகும் வகையில்  வெளியிடப்படுகின்றன.

தமிழகத்தில் தமிழ் ஆட்சி மொழியாக இருப்பினும், அரசாணைகள் தமிழில் வெளியிடப்படாததல், ஆங்கிலத்தில் அனைத்து விதங்களிலும் புலமைப் பெற்ற பல அலுவலக அமைச்சு பணியாளர்களுக்கே படிப்பது கடினமான செயல்தான்.

நமக்கு பயன்படும் அரசாணைகள் வெளியிடும் துறைகள் எவை?
1) நிதித்துறை ( Finance Department)
2) சுகாதாரம் மற்றும் குடும்ப நலத்துறை ( Health & Family Welfare)
3) பொதுத்துறை ( Public Department)
4) பொதுப்பணித்துறை
5) தமிழ்நாடு சுகாதார திட்டம் ( TNHSP)
6) தேசிய சுகாதாரத் திட்டம் ( NRHM - TN)

போன்றவற்றில் நமக்கு பயனுள்ள அரசாணைகள் அவ்வப்போது வெளியிடப்படும்.

பொதுவாக அரசாணைகள் துறை ரீதியான ஊழியர்களின் குறைகளை தீர்க்கும் வகையில், துறை இயக்குநர், துறை வாரி சங்கங்களின் தலைவர்களால் வேண்டப்பட்டு, முதன்மைச் செயலாளரால் வெளியிடப்படும்.

கடந்த ஆண்டுகளில் 2010 ல் தமிழ்நாடு அரசு நர்சுகள் சங்கம் அரசாணை 395 பெற்றது. தமிழ்நாடு அரசு ஒப்பந்த செவிலியர்கள் சங்கம் அர்சாணை 400 (2:1) பெற்றது. இவைகள் மட்டுமே செவிலிய நலன் காக்கும் அரசாணைகள்.

மற்ற அனைத்து அரசாணைகளும் செவிலியர் நலனுக்கு எதிரானதே.
இவை தெரிந்தும் தெரியாதது போல் இருப்பதே நமது செவிலியர்களின் நிலை.

அரசாணை 230
2 வருடங்களுக்கு பிறகு காலி பணியிடம் இருந்தால் பணி நிரந்தரம் என கூறி ஒட்டு மொத்த செவிலியரின் வாழ்வை சிதைத்தது.

அரசாணை 395
செவிலிய கண்காணிப்பாளர் நிலை-3 ஐ செவிலிய கண்காணிப்பாளர் நிலை-2 உடன் இணைத்து செவிலியர்களுக்கு கிடைத்த பதவி உயர்வை அழித்தது

மாற்றம்

திரு. பூமிநாதன், தலைவர், அரசு பயிற்சி பெற்ற செவிலியர்கள் மற்றும் பயிற்சி பெறும் செவிலியர்கள் சங்கம். அவர்களின் கட்டுரை.

இன்றைக்கு தமிழகம் மட்டுமல்ல இந்தியா மற்றும் ஒரு சில நாடுகளில் கூட செவிலியர்களின் பணி மேல் உள்ள புரிதல் தன்மை தரம் குறைந்து கொண்டே போவதற்கு காரணம் என்ன?

என்னவென்றால்,

அவர்களின் பிரச்சனையை, மருத்துவ துறையில் உயர்மட்டத்தில் இருந்து வரும், மருத்துவர்களிடம் கொண்டு செல்வது தான் முழுக் காரணம்.

மருத்துவர்கள், மருத்துவத் துறை முழுவதும் தன் கட்டுப்பாட்டுக்குள் இருக்க வேண்டும் என்று நினைக்கிறார்கள்.

இதற்கு பதில் ஒரே வரியில் சொல்லலாம்.

மருத்துவத்துறை என்று இருந்ததை, பாரா மெடிக்கல், Allied Health Science,மற்றும் பல பிரிவுகளை உருவாக்கி விட்டார்கள். சரி உருவாக்கி விட்டார்கள் ஏன்? இன்னும் அவர்களை தங்கள் கட்டுப்பாட்டில் வைத்து இருக்க வேண்டும்?

காரணம் இதுதான்

அதற்கு முன்னால், இன்று பணி நிரந்தரம் தொடர்பாக பேச்சுவார்த்தையின் போது யாரோடு பேசுகீறார்கள் என்று பார்த்தால், DME, DMS மற்றும் இயக்குநர்கள் அனைவரும் MBBS படித்தவர்கள், இவர்கள் உடன் தான் பேச்சு வார்த்தை நடக்கிறது.ஒருத்தராவது Higher officer posting ல் nursing படித்தவர்கள் அமர்ந்து இருக்கிறார்களா? என்று பார்த்தால், இல்லை என்றுதான் சொல்வேன்.

இதே நிலைமை தான் physio, பார்மஸிட் , லேப் டெக்னீசியன் மற்றும் பல மருத்துவதுறை ஊழியர்களின் நிலைமை.

நான் எண்ணுகிறேன் இந்த MBBS படித்தவர்களுக்கு ஏன் இந்த மனநிலை ? அரசு மருத்துவமனை மற்றும் தனியார் மருத்துவமனைகளில் JD, DD, CMO, போன்றவர்களிடம் கீழ்    நிலையில் உள்ளவர்கள் கைகட்டி வாய் பொத்தி நிற்கும் நிலைமை தான் இன்னும் தொடர்கிறது.

இவர்கள் தான் சம்பளம், கல்வி, ஊதிய உயர்வு, பணி உயர்வு, மற்றும் பலவற்றுக்கும் அரசு ஆணையாக மாற்றுவதில் இவர்கள் கருத்து தான் முதன்மை.

எந்த காலத்திலும் சம்பள விகிதத்தில் செவிலியர்களுக்கோ அல்லது மற்றவர்களுக்கோ ஊதியத்தை உயர்த்த முன்வரமாட்டார்கள், ஊதியத்தை உயர்த்தினால் இவர்கள் மடிதான் அடி வாங்கும் என்பதை அவர்கள் தெளிவாக புரிந்து வைத்து இருக்கிறார்கள்.

இன்று MBBS படித்தவர்கள் அனைவரும் திறமையானவர்கள் என்று யாரெனும் ஒத்துக் கொள்வார்களா? என்றால் இல்லை

ஒவ்வொரு துறையிலும் படித்தவருக்கும் ஒரு ஆசை இருக்கும். அதே போல் இந்த MBBS படித்தவருக்கும் தன் குடும்பத்தை காக்க சம்பளத்திற்கு உழைத்து, பிறகு திருமணம், குழந்தை வந்த பிறகு தனியாக மருத்துவமனை தொடங்க வேண்டும் என்று எண்ணுவது இயல்பதுதானே, அங்குதான் பிரச்சனை வருகிறது, மருத்துவமனை தொடங்கினால் பணியளார்கள் வேண்டும், அவர்களுக்கு அதிகப்படியான ஊதியம் கொடுக்க வேண்டும் என்ற காரணத்தினால் தான், கீழ் உள்ள துறையைச் சார்ந்தவர்களை இன்னும் தனக்கு கீழே வைத்துக் கொள்ள விரும்புகிறான். அதிலும் செவிலியர்கள் தேவையை உணர்ந்து தான் இவ்வாறு செய்கிறார்கள். ஏனெனில் அரசு மருத்துவரும், தனியார் மருத்துவரும் பலமான கூட்டணி இருக்கிறது.

இன்னும் ஒரு கேள்வி கேட்பார் மருத்துவர்,ஏன்? நாங்கள் பாரா மெடிக்கல் பிரிவினருக்கு நல்லது செய்யவில்லையா? செய்திருக்கிறார்கள்! யார் செய்தார்கள், செய்வார்கள் என்று பார்த்தால், புதிதாக மருத்துவ துறையில் ஒரு அறிவியல் சார்ந்த கண்டுபிடிப்பையோ அல்லது புதிய கல்வி முறையை கொண்டு வர முயற்சி செய்பவர்கள் தான், செய்வார்கள் என்பது சந்தேகத்துக்கு இடமில்லாத உண்மை.

இந்த முயற்சியை மேற்கொள்ளும் மருத்துவர் யாராக இருப்பார்?

இன்றைக்கு புதிதாக ஒரு  விஞ்ஞானத்தை அல்லது ஒரு நோயை கண்டுபிடிப்பது என்பது அல்ல அறிவியல். உதாரணத்துக்கு மின்சாரம், தொலைபேசி, கம்யூட்டர் செல்போன், விண்வெளி ஆராய்ச்சி மற்றும் எய்ட்ஸ், சிக்கன் குனியா, பன்றிக் காய்ச்சல், காலரா, கேன்சர், காசநோய், இரத்த அழுத்தம் இப்போது ஜிகா வைரஸ், போன்றவைகள் கண்டுபிடித்து சொன்னது அல்ல அறிவியல், இவையெல்லாம் பூமி எப்பொழுது தோன்றியதோ, அப்பொழுதே, இந்த உலகத்தில் உயிரோடு இருந்திருக்கிறது. நாம் அறியாமல் வாழ்ந்து இறந்து கொண்டே இருந்திருக்கிறோம்.எனவே நம்மால் அறியாமல், உணராமல் இருந்த நம்மின் அறியாமையை உலகத்திற்கு அறிமுகம் காட்டுவது தான் அறிவியலே ஒழிய புதிய கண்டுபிடிப்பு என்பது அறிவியல் கண்டுபிடிப்பு ஆகாது. இன்றும் இந்த பூமியில் அறியாத விஷயங்கள் பல இருந்து கொண்டிருக்கின்றன என்பதை யாரும் மறுக்க முடியாது.

மேற்கண்ட அறியாமையை அறிவியலை அறிமுகம் செய்து வைத்த , செய்து வைக்க முயற்சி மேற்கொள்ளும் மருத்துவர் எவர் ஒருவர் உயர்ந்த பதவியில் உட்காருகிறாரோ, அவரே தன் கீழ் உள்ள துறையை மாற்றும் முயற்சிக்கும் உறுதுணையாக இருப்பார். இப்படி பட்டவர்கள் அந்த பதவியில் இருந்ததின் விளைவே ஒரு சில நன்மைகள் கிட்டியது பாரா மெடிக்கல் துறையினருக்கு .

ஆனால் இன்றைக்கு அந்த பதவியில் இருப்பவர்கள், அறியாமை அறிவியலை அறிமுகம் செய்து வைத்தவர்களின் புத்தகத்தை படித்து MBBS ஆகி இருக்கிறீர்கள். இவர்கள் செய்வார்களா? இதை உங்களிடமே விட்டு விடுகிறேன்!

இவர்களிடம் ஒரு கேள்வி கேட்கிறேன்.

நீங்கள் MBBS படிக்கும் காலத்திலேயே நர்ஸ், பிசியோ, பார்மஸிட் , அனைத்து டெக்னீசியன் ,MNA ,FNA போன்ற பாடத்தையும் நீங்களே படித்து, அந்த துறையையும் நீங்களே கவனித்துக் கொள்ளுங்கள் அதாவது  இவர் nursingdoctor, physio doctor, pharmacist doctor, lab technician doctor, mna doctor, fna doctor என்று படித்து, பணியையும் பெற்றுக் கொள்ளுங்கள். பிரச்சனை முழுமையாக விடை பெற்று விடும். பிறகென்ன நீங்களே ராஜா, நீங்களே மந்திரி

நீங்கள் மற்ற துறையினருக்கு செய்ய நினைத்தால் செய், இல்லையென்றால் அவர்களை, அவர்கள் வழியில் விட்டு விடு. நிச்சயம் காலம் மாறத்தான் செய்யும், அது உங்களுக்கும் தெரியும்

மாற்றம் என்பது வளர்ச்சிதானே....

அரசு ஊழியர் சங்க நாட்குறிப்பேடு,


தமிழக அரசு மருத்துவமனைகளில் பணிபுரியும்
செவிலியர்களுக்கு தேவைப்படும் அடிப்படை விதிகள் தொடர்பான புத்தகமே அரசு ஊழியர் சங்க நாட்குறிப்பேடு,

செவிலியர்களின் பயன்பாட்டிற்காக இங்கு பிரித்து பதிவேற்றம் செய்யப்பட்டுள்ளது.