[PYQA] Importance of ethics in Nursing profession.

Introduction

Nurses work in a fast-paced, technical environment. They must make quick decisions about patient care and effectively communicate with other healthcare personnel.

Patients depend on a nurse’s honesty and adherence to ethical standards of ethics. A nurse should develop trust with patients while exhibiting compassion and empathy.

Principles

nurses should respect their patients, maintain patients’ dignity and protect patients’ rights.

Nurses must create an environment of mutual trust and respect between patients and healthcare professionals

nurses must guard patients privacy,


Importance of ethics in nursing profession



The Role of Ethics in Nursing



Ethics in nursing includes fair and equable treatment of all patients regardless of the following:


Economic status.

Age.

Ethnicity.

Citizenship.

Disability.

Sexual orientation.



The Ethical Responsibilities of Nurses



The ethical responsibilities of nurses include promoting health, preventing disease and alleviating suffering.



According to the Code of Ethics for Nurses with Imperative Statements (The Code), nurses are responsible for the care not only of patients but also their families and associated groups.



The Code emphasizes that sometimes the patient is more than an individual. Thus, nurses need to inform families, business associates or communities about a patient’s treatment and progress when it is appropriate under patient privacy laws.



Morality and Ethics in Nursing



Nurses have a responsibility to report any immoral professional behavior.



They should notify staff leaders about healthcare professionals who engage in illegal activities, demonstrate incompetence or work while impaired



In addition, nurses must intervene when they come in contact with a patient who is a victim of child, elder, sexual or domestic abuse



They must also report cases of tuberculosis and other infectious diseases.



Balancing Nursing Ethics with Job Performance



With ethics at the forefront, nurses must balance the needs of their patients and the requirements of the healthcare systems that employ them



The American Nurses Association (ANA) recommends that nurses see to the following:


Support and honor the rights of patients.

Advocate for ethical nursing.

Serve on ethics committees.

Refuse to compromise ethics.

Educate students about ethics.



Patient Rights



A nurse’s priority is to focus on the care and rights of their patients and put aside any prejudices concerning a patient’s situation or demeanor



For example, a nurse must treat an incarcerated or hostile patient the same as a law-abiding and amicable patient.



Patients have the right to make decisions about their healthcare. They can decide to accept or refuse treatment



Patients should expect to receive accurate and complete information about their conditions.



Nurses must help their patients understand this information to determine their best options.



The Most Honest and Ethical Profession



In the 2015 Gallup Poll, for the 14th year in a row, nursing was rated the most honest and ethical profession. Out of twenty-one occupations, nursing ranked the highest at 85 percent. The ranking was based on telephone interviews with 824 American adults. Nursing has consistently placed at the top of list since 1999 when the profession joined the poll.



Ethics in Nursing Education



These classes may also cover how nurses should administer care while facing moral dilemmas.



Nurses must also set boundaries with patients to remain professional. 



They must be sensitive to a patient’s cultural and religious beliefs, values, language, lifestyle and literacy level while caring for them





குறைதீா்ப்பு முகாம்

*¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤*
_*குறைதீா்ப்பு முகாம்:*_
*¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤¤*
_*தமிழ்நாடு அரசு செவிலிய சமூகத்திற்கு வணக்கம்.*_

_மருத்துவக்கல்வி இயக்கக *(DME)* மேற்பாா்வையில்,தமிழ்நாடு அரசு மருத்துவகல்லூாி மருத்துவமனைகளில் பணிபுாியும் செவிலியா்கள் அனைவருக்கும் அன்பான வேண்டுகோள் என்னவெனில்,_

_தமிழ்நாடு அரசு நா்சுகள் சங்கத்தின் மூலம் அரசிடமும் மூன்று இயக்குனா்களிடம் *(DME,DMS,DPH)* வைத்த பலமுறை வேண்டுகோளுக்கிணங்க,தற்போது DME Side பணிபுாியும் செவிலியா்கள் அவா்களின் மருத்துவமனைகளில் அன்றாடம் சந்திக்கும் சிரமங்கள்,செவிலியா்கள் பற்றாக்குறை,துறை ரீதியான பிரச்சனைகள்,சம்பளம்,லீவு சம்பந்தமான பிரச்சனைகள் மற்றும் செவிலியா்களுக்கு நோிடையாகவோ,மறைமுகமாகவோ ஏற்படும் அனைத்து குறைகளையும் களையும் நோக்கில் *வருகிற 16/07/2018* சென்னை DME அலுவலகத்தில் ஓா் குறைதீா்ப்பு முகாம் நடத்தப்படவுள்ளது._

_DME Side பணிசெய்யும் செவிலியா்கள் தங்களுக்கு பணிநிமித்தம் ஏற்பட்டுள்ள எந்தவகையான பிரச்சனைகளானாலும் கீழ்கண்ட அலுவலக வாட்ஸ்ஆப் எண்ணிற்கு வரும் *12/07/2018( வியாழக்கிழமை)* மாலைக்குள் எழுத்து மூலம் தங்களின் குறைகளை அனுப்பி வைக்க வேண்டுகிறோம்._

*。✿‿✿。。✿‿✿。。✿‿✿。。✿‿✿。*
_*குறைகளை தொிவிக்கும் அலுவலக வாட்ஸ்ஆப் எண்: 9884344666*_
*。✿‿✿。。✿‿✿。。✿‿✿。。✿‿✿。*

_இந்த செவிலிய குறைதீா்ப்பு முகாம் தற்போது DME side மட்டும் முதலில் நடைபெறுகிறது.இதற்கு அடுத்ததாக DMS மற்றும் DPH side குறைதீா்ப்பு முகாம் நடைபெறும் தேதி பின்னா் அறிவிக்கப்படும்._

_மருத்துவகல்லூாி மருத்துவமனைகளில் பணிபுாியும் செவிலியா்கள் தங்களுக்கு ஏற்பட்டுள்ள பிரச்சனைகளை அலுவலக ரீதியாக தீா்வுகான இந்த அாியவாய்ப்பை பயன்படுத்திகொள்ளுமாறு அன்புடன் கேட்டுக்கொள்கிறோம்._

               *# நன்றி #*

_*இப்படிக்கு,*_

_*K.வளா்மதி,*_
_*மாநில பொதுச்செயலாளா்,*_

_*K.சக்திவேல்,*_
*_மாநில தலைவா்,_*

_*S.காளியம்மாள்,*_
_*மாநில பொருளாளா்,*_

_*மற்றும்*_

_*மாநில அனைத்து நிா்வாகிகள்*_

_*தமிழ்நாடு அரசு நா்சுகள் சங்கம்.*_

[PYQA] Phenyl ketonuria

  1. Disclaimer
  2. Introduction
  3. Signs and Symptoms
  4. Diagnostic Evaluation
  5. Medical Management
  6. Nursing Management
  7. Health Education
  8. Conclusion


  1. Disclaimer:-
  2. The information shared in the heading of Previous Year Question and Answer [PYQA] are intended for the purpose of nurses who are all undergoing higher education and not for the individual internet digger. All the information presented here are collected from various internet sources for education purpose only. Due care have been taken in the process making this notes, if any mistake found kindly bring to my knowledge. Thanks

  3. Introduction:-
  4. Phenylketonuria (PKU) is an inherited disorder that increases the levels of phenylalanine in the blood. Phenylalanine is a building block of proteins (an amino acid) that is obtained through the diet. It is found in all proteins and in some artificial sweeteners. If PKU is not treated, phenylalanine can build up to harmful levels in the body, causing intellectual disability and other serious health problems.

  5. Signs and Symptoms:-
  6. The signs and symptoms of PKU vary from mild to severe. The most severe form of this disorder is known as classic PKU. Infants with classic PKU appear normal until they are a few months old. Without treatment, these children develop permanent intellectual disability. Seizures, delayed development, behavioral problems, and psychiatric disorders are also common. Untreated individuals may have a musty or mouse-like odor as a side effect of excess phenylalanine in the body. Children with classic PKU tend to have lighter skin and hair than unaffected family members and are also likely to have skin disorders such as eczema. Less severe forms of this condition, sometimes called variant PKU and non-PKU hyperphenylalaninemia, have a smaller risk of brain damage. People with very mild cases may not require treatment with a low-phenylalanine diet. Babies born to mothers who have PKU and uncontrolled phenylalanine levels have a significant risk of intellectual disability because they are exposed to very high levels of phenylalanine before birth. These infants may also have a low birth weight and grow more slowly than other children Other characteristic medical problems include heart defects or other heart problems, an abnormally small head size (microcephaly), and behavioral problems. Women with PKU and uncontrolled phenylalanine levels also have an increased risk of pregnancy loss.

  7. Diagnostic Evaluation:
    • Plasma amino acid analysis which shows increased phenylalanine without increased tyrosine (increased phenylalanine:tyrosine ratio).

    • Urine pterin analysis and red blood cell

    • DHPR (dihydropyridine receptor )assay will identify pterin defects.

    • DPAH (phenylalanine hydroxylase)mutation testing.


  8. Medical Management
  9. The treatment of PKU is lifelong with a goal of maintaining blood PHE levels in the range of 120-360 umol/l (2-6 mg/dl) in patients of all ages for life.

    Patients treated within the early weeks of life with initial good metabolic control, but who lose that control in later childhood or as an adult, may experience both reversible and irreversible neuropsychiatric consequences.

    AH genotyping (i.e. mutation analysis) is recommended for improved therapy planning.

    Medical foods (formula and foods modified to be low in protein) are medically necessary for people living with PKU and should be regarded as medications.

    Any combination of therapies (medical foods, Kuvan, etc) that improve a patient's blood PHE levels is appropriate and should be individualized.

    Reduction of blood PHE, increase in PHE tolerance or improvement in clinical symptoms of PKU are all valid indications to continue a particular therapy.

    Genetic counseling should be provided as an ongoing process for individuals with PKU and their families.

    Due to an increased risk for neurocognitive and psychological issues, regular mental health monitoring is warranted.  A number of screening tests are recommended to identify those in need of further assessment.

    Blood PHE should be monitored at a consistent time during the day, preferably 2-3 hours after eating.


  10. Nursing Management
  11. Nursing Management vary from Antenatal Care


  12. Health Education:
  13. It is important for teachers at school to understand the basics of PKU, why PKU child needs a special diet, and why careful supervision is needed. Anyone who comes in contact with  the child will need a basic understanding of the dietary restrictions. br/>
    Some key points that you may want to include:
    • PKU is a genetic condition that is not contagious.
    • Apart from needing a special diet, a person with PKU is healthy.
    • People with PKU cannot break down an amino acid called phenylalanine (Phe), which is found in all foods containing protein.
    • Phe can build up in the blood and damage the developing brain.
    • Staying on a low protein diet keeps Phe levels in a safe range, allowing for normal development and a healthy life.
    • Eating the wrong foods will not make a person with PKU sick right away, but will cause problems over the long-term. Having food that is not part of the diet should not be considered a “treat” as it will have implications for an individual with PKU.
    • A person with PKU does not outgrow it and must stay on the diet for life.

      Changes in school or classroom practice or policy may also need to be made to help your child adhere to their diet, such as:

    • Creating a “no-swapping” rule to prevent children from trading or sharing food.
    • Asking teachers to pack any leftover food in your child’s lunchbox so you can deter mine how much was eaten.
    • Keeping low protein snacks at school when snacks or treats are necessary.
    • Allowing child to drink formula at school or in the classroom.


  14. Conclusion
  15.   Even though the the least population is affected with PKU disease it is vital to know the disease condition and physiology.

செவிலியம் செழிக்குமா?

Whatsapp 96263 60763 என்ற எண்ணில் வந்த செய்தி, சில மாற்ங்களுடன்.

மருத்துவத்துறையில் முன்பு இல்லாத பிரச்சனைகள் தற்போது உருவெடுத்து வருவது அனைவரும் அறிந்ததே. இதற்கு காரணம் தொலைநோக்கு பார்வைஇன்மையும் , அலட்சியமும் ஆகும்.

10 வருடங்களுக்கு முன்பு வரை ஒரு வார்டில் சானிட்டரி ஒர்க்கர், லஸ்கர், ஹாஸ்பிடல் ஒர்க்கர், நர்சிங் அசிஸ்டெண்ட், நர்சஸ் என 5 பேர் பணிபுரிந்தனர்.

ஒரு குறிப்பிட்ட பணி நடக்கவில்லை எனில் அது சார்ந்த குறிப்பிட்ட நபருக்கு மெமோ எழுதப்பட்டு தனது மேலதிகாரிக்கு செவிலியர் தகவல் கொடுப்பார். விசாரணை செய்து பிரச்சனை தீர்க்கப்படும்.

ஆனால் இன்று ஆள்குறைப்பு என்ற பெயரில் லஸ்கர், ஹாஸ்பிடல் ஒர்க்கர், நர்சிங் அசிஸ்டெண்ட் என்ற 3 பணியிடங்களும் நிரப்பப்படுவதில்லை.
சானிட்டரி ஒர்க்கர் போன்றோரும் தனியார் மயமாக்களில் தனியார் வசம் சென்றுவிட்டது.

இதனால் மீதம் இருக்கும் செவிலியர்கள் மட்டும் பலிகடா ஆக்கப்பட்டு வருவது வேதனைக்குரிய விடயம் மட்டுமல்ல கண்டனத்துக்குரியதும், கவனிக்கப்படக்கூடியதும் கூட.

ஏனென்றால்,
யார் எதற்கு பொறுப்பு என்று தெரியாத அதிகாரிகளும், மருத்துவர்களும் பொதுமக்கள் போல நோயாளிகளுக்கு செவிலிய சேவை அளித்து வரும் செவிலியர்களை கேட்பது தொடர்ந்து கொண்டே உள்ளன.

இதனால் பாதிக்கப்படுவது, நோயாளிகளும், பொதுமக்களும், செவிலியர்களும் தான்.

இப்படித்தான் மருத்துவம் எனும் சேவை துறை இன்று வணிகமயமாகி வியாபாரம் ஆகிவிட்டது.

இதோ 6 மாதத்திற்கு முன்பு, பரவிய மர்மகாய்ச்சலின் போது அரசிடம் போதிய ஆய்வக நுப்புணர் இன்மையால் ரத்தமாதிரி எடுத்து பரிசோதிக்கும் பணியும் செவிலியர்கள் மீது திணிக்கப்பட்டது,

ரத்தமாதிரி பரிசோதனை எப்படி செய்வது என்று துளியும் அறியாத செவிலியர்கள் எப்படி இதை செய்வர் என்று கேள்வி எழுந்தபோது அனைத்தும் இயந்திர மயமாக்கப்பட்டுவிட்டது என்று கூறினர்.

ஆனால் அந்த அசாதாரண மற்றும் அவசர சூழ்நிலையில் லேப் பற்றியும், பரிசோதனை பற்றியும் 5 வருடமும் தனி பாடமாக படிப்படியாய் படித்த டாக்டர்கள் பக்கம் ஏன் அரசின் கவனம் செல்லவில்லை?

ஆனால் இன்று ரத்தம் மாதிரி எடுத்து சோதனை செய்வது செவிலியர் பணியாகவே ஆகிவிட்டது.

ஆம் ஐவர் செய்ய வேண்டியபணி ஒருவர்க்கு கொடுக்கப்பட்டு வருவது வஞ்சம் தானே!
அதை மன அழுத்ததோடு செய்துகொண்டு இருப்பது அடிமை தனம் தானே?
லேப் டெக் பணியும் சேர்த்ததில் நாம் அறுவர் பணி செய்துவருகிறோம்.

இது நாம் பெருமைப்படவேண்டியதல்ல.

இதோ இன்றுவரை மருத்துவமனைக்குள் மட்டும் வஞ்சிக்கப்பட்ட நாம், பொதுவெளியிலும் வஞ்சிப்புக்கு தயாராக்கப்பட்டுவருக்கிறோம்.

108 ஊழியர் போராட்டம் எனவே மக்கள் நலனை முன்னிட்டு  செவிலியர்கள் அப்பணியினை செய்வார்கள் என கூறிய ஆணை வியப்புக்குறியது அன்று.

செவிலியர்கள் மல்டி டெலண்ட் என்பது போய் மல்டி பார்பஸ் ஒர்க்கர் என்பதை தாண்டி,  மல்டி டாஸ்க் அடிமைகள் என்றாகி விட்டனர்.

மருந்தாளுனர்கள் போராட்டம் என்றால் செவிலிகள் மாத்திரை கொடுக்க வேண்டும்,

ஆய்வக நுட்புணர் போராட்டம் என்றால் செவிலியர்கள் பரிசோதனை செய்ய வேண்டும்.

லஸ்கர், ஹாஸ்பிடல் ஒர்க்கர், நர்சிங் அசிஸ்டெண்ட் இல்லையா , அப்பணியை செவிலியர்கள் செய்ய வேண்டும்.

இப்படி போனால் ஒரு நாள் மற்ற ஊழியர்கள் இல்லாமலே போவார்கள், அனைத்து பணியும் செவிலியர் வசம் ஒப்படைக்கப்படும்.

இப்போது எனக்கு சில சந்தேகம் ,

எவர் போராடினாலும் செவிலியர்கள் மீது பாயும் இந்த அதிகாரம் , மருத்துவர்கள் போராடும் போது மட்டும் ஏன் பாய்வதில்லை.

மருத்துவர்கள் போராடும் போது , மக்கள் நலன் கருதும் பேர்வழிகள் செவிலியர்கள் Independent Nurse Practice செய்ய வேண்டும் என கூறாதது ஏன்?

மக்கள் நலன் கருதி வெளிநாட்டிற்கு, தனியாருக்கு இணையாக அரசு மருத்துவமனைகள் தரம் உயர்த்த  நினைப்பவர்கள் , உள்கட்டமைப்பு வசதிகளிலும், பணியாளர்கள் நியமனத்திலும் அவர்களை பின்பற்றாமல் ,அவர்களோடு போட்டியிடாமல் இருப்பது ஏன்?

பிரச்சனைகள் வரும்போது மட்டும் செவிலியர்கள் நியாபகம் வரும் உங்களுக்கு என்னைக்காவது செவிலியர்கள் பிரச்சனை நியாபகம் வந்துருக்கா?.

மாதா மாதம் சரியா சம்பளம் வாங்கும் செவிலியர்கள் உண்டா.

கிளர்க்குகளின் பணிக்கு கூட கையூட்டு எதிர்பார்த்து காலம்கடத்தப்படுகிறது.

யூனிஃபாம் அலவன்ஸ் கிடைப்பதற்குள் நாங்கள் கிழிந்துவிடுகிறோம்.

செவிலியர்களுக்கு கழிவறைகள்  இல்லை.

செவிலியர்களின் சீருடையை மாற்றுங்கள்.

செவிலியர்களின் சமூக பழி போக்க Independent Nurse Practitioner Act கொண்டு வாருங்கள்.

செவிலியர்களுக்கு தனி இயக்குநரகம் அமையுங்கள்.

செவிலிய பணியை வளைவு இன்றி நேராக செய்ய ஆணையிடுங்கள்.

அரசின் திட்டங்களை மக்களிடம் கொண்டு சேர்க்கும் செவிலியர்களின் தேவையற்ற பணி சுமையை குறைத்து கொடுங்கள்.

நன்றி
96263 60763

Happy Nurses Day

*************

ஏன் மூஞ்ச காட்டுற நர்சம்மா;

            ஐந்தறிவு எறும்பு கூட வரிசையில் செல்லும், ஆனால் மூச்சு விட இடமின்றி அடைத்து நின்று உடனே ஊசி போடு என்பவரை வரிசையில் நிற்க சொன்னால் கேட்பார் , ஏன் மூஞ்ச காட்டுற நர்சம்மா ?

            நோயுற்றவரை காண, கறிவிருந்துக்கு வந்த கூட்டம் போல மணிகணக்கில் கட்டிலை சுற்றி அமர்பவரை வெளியேற சொன்னால் கேட்பார்,ஏன் மூஞ்ச காட்டுற நர்சம்மா ?

பிறந்த குழந்தைக்கு தாய்பால் தவிர எதுவும் தரகூடாது என தொண்டைகிழிய சொன்னாலும்.  கட்டில் மறைவிலே சக்கரை தண்ணி, கழுதைபால் ஊற்றி பிள்ளைக்கு மூச்சுதிணறல் என வந்து நிற்பவர் கேட்பார், ஏன் மூஞ்ச காட்டுற நர்சம்மா ?

ஒரு வாரமாய் காய்ச்சல் என்று நள்ளிரவு 2மணிக்கு வந்து ரவுண்ஸ் சென்ற  மருத்துவரை உடனே கூப்பிடு  என்று கட்டபொம்மன்  போல வசனம் பேசிவிட்டு மருத்துவரை கண்டதும் கட்ட பொம்மை போல நிற்பவர் கேட்பார்,  ஏன் மூஞ்ச காட்டுற நர்சம்மா?

தன் விட்டு பெண்கள் இரவில் வெளியே செல்லகூடாது  என்பவரில் சிலர் கூட்டமாக தண்ணிய போட்டுவிட்டு போதைமயக்கத்தில் விழுந்து எழுந்து கிராமத்து மருத்துவமனை செவிலியரை கேலி கிண்டல் செய்பவன் கேட்பான், ஏன் மூஞ்ச காட்டுற நர்சம்மா?

உள்நோயாளி பிரிவில் 80 நேயாளிக்கு ஒரு செவிலியர் என பம்பரமாய் சுழன்று ஊசி போட்டு. மாத்திரை கொடுத்து குளுக்கோஸ் ஏற்றி. Lab. X-ray. Ecg. CT scan. Usg scan . Operation room,  சிறப்பு மருத்துவர் opinion  என நோயாளிகளை பிரித்து அணுப்பி அதன் ரிசல்டுகளை மருத்துவருக்கு சொல்லி. புதிய நோயாளிகள் படுக்கைகக்கு சேர்த்து.  குணம் கண்டவரை டிஸ்சார்ஜ் செய்து 5 நிமிடம் அமரும் போது. உனக்கு உட்கார தான் அரசு சம்பளமா என்பவர் கேட்பார், ஏன் மூஞ்ச காட்டுற நர்சம்மா ?

மருத்துவமனையில் நிர்வாகதுறை இருந்த போதிலும் செவிலியரிடம் என் Fan வேகமாக சுழலவில்லை. ஏன் Light வெளிச்சம் அதிகம் வரவில்லை. ஏன் சாம்பாரில் காய்கறிகள் அதிகம் இல்லை. ஏன் போதிய நாற்காலிகள் இல்லை.  ஏன் படுக்கைகள் நோயாளிகளுக்கு ஏற்ப அதிகரிக்கவில்லை என High court lawyer போல அடுக்குபவர் கேட்பார்,  ஏன் மூஞ்ச காட்டுற நர்சம்மா ?

(உரிமைகளை கேட்க வேண்டிய இடத்தில் கேட்டு பெறவேண்டும்)

பல்லாயிர கணக்காண செவிலியர்களில்,  30% சதவித செவிலியர்கள் 7000Rs மாத சம்பளம் என தினகூலியாக வாழும் போது உனக்கென்ன 30000Rs சம்பளம் என்பவர்  கேட்பார், ஏன் மூஞ்ச காட்டுற நர்சம்மா ?

யாரிடம் தான் இவர்களின் புன்னகையை காண்பது?

நோயுற்று நலம் காணும் மனிதர்களை கேட்டுபார்.

பிரசவவலியில் துடிதுடித்து ஈன்ற குழந்தையை தனக்கு துணை நின்ற செவிலியர் கையில் இருத்து பெற்று கொள்ளும் தாய்மார்களை கேட்டுபார்.

அறியாமல் நஞ்சை உட்கொண்ட சாகும் உயிர் வாழ துடிக்கும் போது தாங்கி பிடித்து கொடுத்தோம். குணம் கண்டவரை கேட்டுபார்.

சாலை விபத்தில் இரத்த வெள்ளத்தில் மிதந்து திவிர சிகிச்சையில் மீண்டு வீடு செல்பவரை கேட்டுபார்.

பெற்றபிள்ளைகளே எள்ளி நகையாயுடி,  செவிலியர் ஆறுதல் வார்த்தைகள் பெரும் தாள்ளாடும் வயதினரை கேட்டுபார்.

பொதுஇடத்தில் ஒருவர் தும்மலை சகித்து கொள்ளாத சக மனிதர்கள் இடையில் உமிழ்நீர், சீறுநீர், வியர்வை, இரத்தம்  என அனைத்தையும் கையாளும் செவிலியரை பற்றி நோயுற்றவரை கேட்டுபார்.

எமனை வெற்றவர் எவரும் இல்லை ஆனால் இந்த உமன் தங்கள் சேவை எனும் ஆயுதத்தை மருத்துவர் துணை கொண்டால் அந்த எமனையும் வென்றுவிடுவார்.

நீங்கள் எல்லாரும் நல்லவர்களா என்று கேட்கின்றிர்களா, இல்லவே இல்லை.

எங்களில் கையூட்டு களவானிகள் சிலர் உண்டு, வேடந்தாங்களுக்கு சீசனுக்கு வந்த பறவை போல மருத்துவமனையை சுற்றும் சிலர் உண்டு. நகமும் சதையும் போல நாற்காலியும் தானும் என தஞ்சம் அடையும் சிலர் உண்டு. ஆனால் இந்த அற்பங்கள் எல்லாம் மிகமிக சொற்பமே. விரைவில் இவையும் மாறும்.

"தன்னை போல் பிறரை நேசி " எனும் வாக்கியத்தை வாழ்நாளாகி வாழும் என்னுயிர் செவிலியர்களுக்கு இப்பதிவு சமர்ப்பணம்.

இனிய செவிலியர் தினம் ( 12-5-18) நல்வாழ்த்துகள்.

வினோத் கண்ணன்

President, Nurses Joint Action Committee Statement about Nurses Day

மே-12   உலக செவிலியர் தினம் -  செவிலியர் உரிமைகள் மறுக்கின்ற் தினம்

ஏன்

செவிலியர்களுக்கு சமூகத்தில் சமூக மதிப்பு, பங்களிப்பு, சமூகத்தின் பார்வையில் தவறான புரிதல் போன்றவற்றால்  செவிலியர்களின் தனித்தன்மையான சேவையின் மதிப்பு குறைந்து வருவது

அதிகாரங்கள் அனைத்தும் மருத்துவர்களுக்கு கொடுத்து விட்டு, செவிலியர்களால் நிர்வாக திறமை இல்லாதவர்கள் போன்ற பிரம்மையை உருவாக்கி அவர்களுக்கு என்று தனி இயக்ககம் மறுக்கப்படுவது அதிகாரத்தின் உச்சம்.

அரசு பள்ளியில் படிக்கும் மாணவிகளை 10000 செவிலியர் பற்றாக்குறையை பாவம் அந்த மாணவிகளை வைத்து INC யிடம் கணக்கு காண்பிப்பதற்காக அவர்களை கட்டாய விடுதியில் வைத்து, ஒழுங்கற்ற உணவை கொடுத்து, ஒரு சிலரின் உயிரையையும் பறித்து, போதிய செவிலிய       TUTOR  களை அமர்த்தாமல் | தரமான கல்வியை கொடுக்காமல்,கடைசியில் வேலை வாய்ப்பையும்  ஏமாற்றிய அவலம்

தனியார் துறையில் பணிபுரியும் செவிலியர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் 20000 என்று உச்ச நீதிமன்றம் நிர்ணயம் செய்தும், அதை மதிக்காமல் 14,000 என்று நிர்ணயம் செய்து ஏமாற்றிய தொழிலாளர் ஆணையம்

MBBS போன்ற படிப்புகளில் மட்டும் துணை நிலை படிப்புகள் வராமல் பார்த்துக் கொண்ட மருத்துவர்கள் செவிலிய துறையிலும் மற்ற துறையிலும் கார்ப்ரேட்டு மருத்துவமனை மற்றும் மருத்துவ கல்லூரிக்கு கட்டு அவிழ்த்து விட்ட எண்ணிலடாங்க துணை நிலை மருத்துவ படிப்புகளினால் சமூகத்தில் மருத்துவர்களால் திட்டமிட்டு நுழைய விட்ட அவலம்

MCI கலைக்கப்பட போகிறது என்று நாடாளுமன்றத்தில் சட்டம் கொண்டு வர முயன்ற போது அதை தங்கள் அதிகார போதை குறைக்க படுகிறது என்று அறிந்து அதை போராட்ட வடிவுக்கு கொண்டு போய் சட்டத்தை கொண்டு வராமல் செய்து கொண்டு இருக்கும்  மருத்துவ சங்கங்களின் காலடியில் கிடக்கும் உயர் அதிகார கூட்டம்

மருத்துவ துறையை சேவை துறையை கருணை துறையை உலகின் சிறந்த தொழிற்துறையாக மாற்றிய, மாற்றிக் கொண்டு இருக்கும் கார்ப்ரேட் மருத்துவமனைக்கு துணை நிற்கும் அரசுகள், மருத்தவர்கள்

10ம் வகுப்பு முடித்து பாலிடிக்னிக் படித்தவர்கள் நேரடியாக B.E  யில் 2ம் ஆண்டு சேரலாம் ஆனால் மருத்துவ துறையில் மட்டும் MBBS படிப்புக்கு Diplomo Nursing, Bsc, msc ஐ அனுமதிக்காமல் தங்களின் அதிகாரத்தை இன்னும் குறையாமல் பார்த்துக் கொண்டும் கோடி கோடியாய் செலவழித்துக் கொண்டும் இருக்கிற மருத்துவர் சங்கங்கள் மற்றும் அதிகார வர்க்கம்

அரசு செவிலியர்களுக்கான வேலை வாய்ப்பை MRB மூலம் தனியார், அரசு பள்ளி, கல்லூரிகளில் படிப்பவர்களுக்கு என்று மாற்றி விட்டு, ஆனால் அரசு செவிலிய போதகர்களுக்கான பணி நியமனத்துக்கு, தனியாரில் பயின்ற செவிலியர்களுக்கும் வாய்ப்பு உண்டு என்று G.0 வெளிவிட்டு பல்லாண்டு ஆகியும் இன்றும் அரசு செவிலியர்களை மட்டும் நியமனம் செய்து வருவது தரமான கல்வி ஏழை அரசு பள்ளி மாணவிகளுக்கு கிடைக்காமல் செய்து வருவது வேடிக்கையின் உச்சம்

அரசு செவிலியர்களை 7,700 சம்பளத்தில் அமர்த்தி விட்டு அதை பெருமையாக கூறியதோடு இல்லாமல்   அந்த செவிலியர்களின் மனதை சேவையை கொச்சைபடுத்தி மிரட்டி, அவர்களின் உயிரை வாங்கிய அரசு மருத்துவர்களுக்கு ஆதரவாக துணை போன அவலம்

MRB என்று அறிவித்து அதில் அத்தனை மருத்துவர் மற்றும் செவிலியர் மற்றும் பல துறைகள் உள்ளடக்கி MRB மூலமே பணி யிடங்கள் நிரப்பப்படும் என்று G.0 போட்டுவிட்டு வெறும் Exam Centre ஆ க மட்டும் MRBயை மாற்றி இன்றும் DMS மூலமே பணி நியமன ஆணை பணி மாறுதல் போன்றவற்றை செய்து வருவது அப்ப எதுக்குTNPSC போன்று MRB என்ற அறிவிப்பு மிகப் பெரிய கேள்வி அதிகாரத்தின் உச்சகட்டம்

மேலே உள்ள அத்தனைக்கும் துணை நிற்கும் தமிழ்நாடு நர்சிங் கவுன்சில்,  போன்ற லஞ்ச பெருச்சாளிகள்

இவை அனைத்தும் செவிலியர்கள் வாழ்வாரத்தை பாதித்து அவர்களின் தரத்தை கீழே கொண்டு செல்லகண்ணுக்கு இட்டா இன்னும் பல பெருச்சாளிகள் இருக்கிறது.

இவையெல்லாம் தவிர்த்து மேலை நாடுகள் போல் சுயமான Nursing Practioner வாய்ப்பை தராமல் இன்னும் 2 நிமிடங்களுக்கு மட்டும் நோயாளியை பார்க்கும் மருத்துவர்களின் கையில் மருத்துவ துறை இருக்கின்ற வரையிலும், அதிகாரத்தை சமமாக பிரித்து அனுதிக்காமல் போனால் இன்னும் 100 வருடங்க் ஆனாலும் May-12 செவிலியர்களை நினைவு படுத்தும் தினமாக அமையுமே ஒழிய சேவை, கருணை, உள்ளம் ,பங்களிப்பு, சமூக அந்தஸ்து, சமூத்தின் பார்வை போன்றவை சேர்த்து கொண்டாடும் தினமே
நாம் அனைவரும் ஏறறு்க்கொள்ளும் ''செவிலியர் தினம்"

அதுவரை நாங்கள் / நானும் கொண்டாடப் போவதில்லை இந்த தினத்தை செவிலியர் தினமாக

உரிமைகள் மறுக்கின்ற  தினம், MAY - 12

by
PRESIDENT
NURSES JOINT ACTION COMMITTEE
8681978425

Nurses Day Wishes by Tamil Nadu Government


Medical World Queen


Back to Top

Tags

Tags

7 PAY COMMISSION ACT Application Invited Appointments ARTICLES Bio Chemistry Solved Papers Bio Medical Waste Change an Article CIVIL NURSING LIST CNL BOOK Consumer Rights Contract Nurses Grievance Contract to Regular Counselling Counselling CPS DA GO DASE Department Blog Dignitaries Speech Duties and Responsibilities of certain personnel in DME side E-JOURNAL FLORENCE NIGHTINGALE AWARD Forms Foundation of Nursing Solved Paper general knowledge Government Letter GOVERNMENT ORDER Graduate Constituency voter form HEALTH NEWS How to Read G.O. How to use Tags on Facebook HRA INCOME TAX FORM INCOME TAX TIPS Informations Inter caste Marriage upliftment schem IT FORM JOB DESCRIPTIONS Judgements Literature Competition Maternity Leave Missing Person Death Registration MRB Mutual Fund Awarness News NGGO Certificate NHIS Nominations Nurse Awarded Nurse Employment Nurse Practitioner Nurse Practitioner Course Nurses Association NURSES DAY WISHES NURSES EDUCATION Nurses New Creation Post Nurses Related Forms Nurses Struggle Nurses Transfer Counseling Nurses Transfer Counselling Nurses Voice. NURSING COUNCIL REGISTRATION Nursing is Not Paramedical Nursing Superintendent Grade 1 Counseling Nursing Superintendent Grade 1 Panel Nursing Superintendent Grade 2 Counseling Nursing Superintendent Grade 2 Counselling Nursing Superintendent Grade II particulars called Nursing Tutor Panel Lists Patient Rights PAY COMMISION Pay Fixation Model Physically Challenged Welfare Policy Notes Post BSc Nursing PRESS RELEASE Private Nurses Salary Private Nurses Salary Grievances Panel Probation Declaration Form PROFESSIONAL TAX Regularisation Form Regularise Contract Nurse Restricted Holidays RTI SERVICE PARTICULARS Service Rules Tamil Nadu State Nurse Execellence Award Tamilnadu TNAOI Award TGNA TGNA AdHoc Committee TGNA ELECTION TN Public Holiday TNGEA Diary TNGNA TNGNA Election TNMSC Drug List Transfer Counseling Posting Order Unmarried Nurses HRS Womens Day Wishes அரசாணைகள் அறிந்து கொள்வோம் இணையதள சேவைகள் ஊதிய நிர்ணய மாதிரி கட்டுரை எழுதும் போட்டி கட்டுரைகள் கலந்தாய்வுகள் சட்டம் சார்ந்த செவிலியம் சுகாதாரத் துறை செய்திகள் செய்தி வெளியீடு செய்திக்குறிப்புகள் செவிலியம் தொடர்பானவைகள் செவிலியர் படிப்பு செய்திகள் தகவல் அறியும் உரிமைச் சட்டம் தமிழக பட்ஜெட் தொழில்வரி நர்சுகள் சங்க தேர்தல். படிவங்கள் பணி மூப்பு பட்டியல்கள் பயிற்சிகள் மருத்துவ பணியாளர் தேர்வு வாரியம் மின் செய்தி மடல் வரலாற்றுச் செய்திகள் வாழ்த்துச் செய்திகள் விருதுகள் வேலைவாய்ப்புகள்

Links

Latest Admit Cards

Latest Results

Sponsor

test

Latest Admissions

About & Social

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Nulla elementum viverra pharetra. Nulla facilisis, sapien non pharetra venenatis, tortor erat tempus est, sed accumsan odio ante ac elit. Nulla hendrerit a est vel ornare. Proin eu sapien a sapien dignissim feugiat non eget turpis. Proin at accumsan risus. Pellentesque nunc diam, congue ac lacus
 
l
j