Skip to main content

செவிலியர் போராட்டம் குறித்து ஒரு சிறிய தீர்வு,


தற்போது உள்ள ஒப்பந்த செவிலியர் காலமுரை ஊதியம் பெற கீழ்கண்ட வழிமுறைகளை நடைமுறை படுத்த உழைத்தால் ஓரளவு விரைவாக பணி நிரந்தரம் அடைய வாய்ப்புள்ளது.

1.அனைத்து மேம்படுத்தப்பட்ட ஆரம்ப சுகாதார நிலையங்களிலும் செவிலியர் கண்காணிப்பாளர் நிலை 2 பணியிடம் புதியதாக தோற்றுவித்தல்.

2.செவிலியர் கண்காணிப்பாளர் பணியிடம் தோற்றுவிக்கும் பொழுது, செவிலியர் எண்ணிக்கையை மட்டும் கணக்கில் கொள்ளாமல் பெண் மருத்துவ பணியாளர், சமையளர், துணி துவைப்பவர் etc போன்று செவிலியர் கண்கானிப்பாளரின் கீழ் பணிபுரியும் அனைத்து பணியாளர்களின் விகிதாச்சார அடிப்படையில் தோற்றுவித்தால், அதிக்கப்படியான செவிலியர் கண்காணிப்பாளர் பணியிடம் கிடைக்க வாய்ப்புள்ளது.

3.அனைத்து Taluk & Non Taluk மருத்துவமனைகளில் செவிலியர் கண்காணிப்பாளர் பணியிடம் தோற்றுவிக்க அழுத்தம் தர வேண்டும்.

4.அனைத்து மருத்துவ கல்லூரி மருத்துவமனைகளிலும் செவிலியர் பயிற்சி கல்லூரி ஆரம்பிக்க அழுத்தம் தர வேண்டும் இதனால் அதிக்கப்படியான செவிலியர்கள் post bsc படிக்கும் வாய்ப்பு ஏற்படும் மேலும் படித்து முடித்தவர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பும் அதிகரிக்கும்.

5. 2:1 ratio அரசானை படி இரண்டு ஒப்பந்த அடிப்படை செவிலியர் பணியிடம் தோற்றுவித்தால் ஒரு நிரந்தர செவிலியர் பணியிடம் தோற்றுவிக்கபட வேண்டும். இதுவரை அவ்வாறு சரியான முறையில் தோற்றுவிக்கபட்டதா என்பதை ஆராய்ந்து அதில் ஏதேனும் விடுபட்டு இருந்தால் அதை நிரப்ப முயற்சிக்க வேண்டும்.

6.DME யின் கீழ் இயங்கும் மருத்துவமனைகள், பழைய மருத்துவ கல்லூரி மருத்துவமனைகள் ஆகியவற்றில் கூடுதல் செவிலியர் பணியிடங்கள் தோற்றுவிக்க பல வருடங்களாக  கோரப்பட்டு வருகிறது, தற்போதைய சூழ்நிலையில் இது நடைபெற வாய்புகள் மிக குறைவு என்பதால் ஏனைய மருத்துவமனைகளில் தமிழக அரசின் நேரடி ஒப்பந்த முறையில் செவிலியர் நியமிக்க அழுத்தம் தர வேண்டும்.
ஒப்பந்த முறையே வேண்டாம் என்கிற போது மீண்டும் ஒப்பந்த முறையை நாமே ஊக்கபடுத்துவதா என கேட்கலாம், தமிழக அரசின் நேரடி ஒப்பந்த முறையில் பணியமர்தப்பட்டால் நமக்கு 2:1 விகிதாசார அரசானை படி குறிப்பிட்ட அளவு நிரந்தர பணியிடம் கிடைக்கும், மேலும் கடந்த 2006 மற்றும் 2015 காலகட்டங்களில் செய்தது போல, தமிழக அரசானது தனது கொள்கை முடிவால் ஒப்பந்த முறையை ஒழித்து நிரந்தர பணியிடங்களாக அவற்றை மாற்ற வாய்ப்புள்ளது. இதனால் பணிச்சுமையும் குறையும். தமிழக அரசின் நேரடி ஒப்பந்த முறை என்பதால் இதை பின் நாட்களில் நிரந்தர பணியிடமாக மாற்ற அதிக வாய்ப்புள்ளது.

6.எனக்கு தெரிந்த சுலபமான வழிமுறைகள் இவை,  வேறு வழிமுறைகள் தங்களுக்கு தெரிந்தால் தெரிய படுத்தவும்.
           
முதலில் நமது வாய்ப்புகளை அரசாங்கத்திற்கு தெரிய படுத்தி, முறையாக சங்கத்தின் வாயிலாக அதிகாரிகளிடம் நடந்து தேய்ந்து பின்னர் போராடினால் வெற்றி கிடைக்கும். முதலில் பல பிரிவுகளாக இருப்பவர்கள் ஒன்றிணைந்து, தமிழ்நாடு அரசு நர்சுகள் சங்கத்தின் வழிகாட்டல் படி முயற்சி செய்தால் வெற்றி நிச்சயம்.

உங்கள் சகோதரன்,
கு.விக்னேஷ் குமார்
காஞ்சிபுரம்.

Comments

  1. Please all 11000 contract nurses do bulk resignation at one go. The govt definitely come down.

    ReplyDelete

Post a Comment

Popular posts from this blog

ஒரு வருட காலத்திற்குள் மகப்பேறு விடுப்பு எடுத்த செவிலியர்களுக்கு ஊதியத்துடன் விடுப்பு வழங்க கூரிய பணியமர்த்தும் அலுவலரின் மறு ஆணை

முதலில் இதனை இயக்குநர் அளவில் கொண்டு சென்ற தமிழ்நாடு அரசு நர்சுகள் சங்கத்திற்கு நன்றி.
Honourable Health Minister, Health Secretary, DMS, DPH, DME மற்றும் இதற்காக உழைத்த, இனி வருங்காலங்களில் உழைக்கப்போகும் அலுவலக அதிகாரிகளுக்கும் நன்றி.
மகப்பேறு விடுப்பு ஊதியத்திற்கான சட்டம் இருக்கும் போது இன்னும் ஒப்பந்த அடிப்படை செவிலியர்களுக்கு மகப்பேறு விடுப்போ, விடுப்பிற்கான ஊதியமோ வழங்கப்படுவதில்லை. எனவே ஒப்பந்த அடிப்படை செவிலியர்களுக்கும் மகப்பேறு விடுப்பு மற்றும் ஊதியம் வழங்க வழிவகை செய்ய வேண்டும் என்பதை இந்நேரத்தில் வேண்டி விரும்பி கேட்டுக் கொள்கிறேன்.
அரசு மருத்துவமனைகளில் நிரந்தர பணியில் இணைந்த செவிலியர்களுக்கு ஒரு வருட பணிக்காலம் முடிவதற்குள் மகப்பேறு விடுப்பு எடுத்தால் அவர்களுக்கு பல வருடங்களாக தொடர்ந்து மகப்பேறு விடுப்பிற்கான ஊதியம் மறுக்கப்பட்டு வந்தது.
யார் யாருக்கு மகப்பேறு விடுப்பிற்கான ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை என்ற பட்டியல் தமிழகம் முழுவதும் உள்ள நிரந்தர மற்றும் ஒப்பந்த செவிலியர்களிடம் பெறப்பெற்று நமது துறை இயக்குநர்களின் கவனத்திற்கு நமது அரசு நர்சுகள் சங்கத்தால் கொண்டு செல்லப்பட்டது …

Staff Nurse to Nursing Superintendent Grade 2, Panel List for the year 2019 2020

Staff Nurse லிருந்து Nursing Superintendent ஆக பதவி உயர்வு அளிக்க, தகுதியுடைய நபர்களின் பட்டியல், இயக்குநர் அவர்களால் வெளியிடப்பட்டுள்ளது.

பட்டியலில் கண்டுள்ள செவிலியர்கள் அவர்களின் அலுவலகம் வழியாக Service Particulars அனுப்பி வைக்க வேண்டுமாறு கேட்டுக் கொள்ளப்படுகிறார்கள்.

List of Eligible Staff Nurses for the Promotion of Nursing Superintendent, Service Particulars Called by The DMS.

மூவலூர் இராமாமிர்தம் அம்மையார் நினைவு திருமண உதவித்திட்டம் சில தகவல்கள்

1  திட்டத்தின் பெயர்:-
மூவலூர் இராமாமிர்தம் அம்மையார் நினைவு திருமண உதவித் திட்டம்.

2  திட்டத்தின் நோக்கங்கள்:-
ஏழைப் பெண்களின் திருமணத்திற்கு அவர்களின் பெற்றோர்களுக்கு உதவி வழங்குதலும், பெண்களின் கல்வி நிலையை உயர்த்துதலும்.

3  வழங்கப்படும் உதவி:-
திட்டம் 1 - ரூ.25,000/- (காசோலை) (ம) திருமாங்கல்யம் செய்வதற்காக 4 கிராம் (1/2 சவரன்) 22 காரட் தங்க நாணயம்.

திட்டம் 2 - ரூ.50,000/ (காசோலை) (ம) திருமாங்கல்யம் செய்வதற்காக 4 கிராம் (1/2 சவரன்) 22 காரட் தங்க நாணயம்.

4  பயன் பெறுபவர்கள்:-
ஏழைப் பெண்களின் தாய் அல்லது தந்தை பெயரில் வழங்கலாம்.  பெற்றோர் இல்லையெனில் மணமகளுக்கு வழங்கலாம்.

5  தகுதிகள் / நிபந்தனைகள்:-
அ) கல்வித் தகுதி

திட்டம் 1 
1. மணப்பெண் 10-ம் வகுப்பு வரை பள்ளியில் படித்து இருத்தல் வேண்டும் (தேர்ச்சி அல்லது தோல்வி) .

2. தனியார் /தொலைதூரக் கல்வி மூலம் படித்து இருந்தால் 10ம் வகுப்பு தேர்ச்சி அடைந்திருத்தல் வேண்டும்.

3. பழங்குடியினராக இருந்தால் 5-வது வரை படித்திருத்தல் வேண்டும்.

திட்டம் 2 
1. பட்டதாரிகள், கல்லூரியிலோ அல்லது தொலை தூரக்கல்வி மூலமோ அல்லது அரசால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட திறந்த…