நீண்ட காலமாகத் தொகுப்பூதியத்தில் பணியாற்றி வந்த செவிலியர்களின் பணிப்பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதிலும், கிராமப்புற ஆரம்ப சுகாதார நிலையங்களின் மருத்துவக் கட்டமைப்பை வலுப்படுத்துவதிலும் இந்த அரசாணை ஒரு முக்கியப் படியாகக் கருதப்படுகிறது.
தமிழக அரசு ஆணை எண் 400 (2014): ஒப்பந்த செவிலியர்கள் பணி நிரந்தரம் – முக்கிய அம்சங்கள்
தமிழக மக்கள் நல்வாழ்வு மற்றும் குடும்ப நலத்துறையால் 2014-ஆம் ஆண்டு வெளியிடப்பட்ட அரசாணை எண் 400 [G.O.(Ms).No.400, Dated: 16.12.2014], ஒப்பந்த அடிப்படையில் பணியாற்றிய செவிலியர்களின் பணி நிரந்தர நடைமுறையில் ஒரு முக்கிய திருப்புமுனையாக அமைந்தது.
---
அரசாணையின் பின்னணி
முந்தைய விதிகளின்படி (அரசாணை எண் 230, நாள்: 04.09.2001), தொகுப்பூதியத்தில் நியமிக்கப்பட்ட செவிலியர்கள் 2 ஆண்டுகள் பணி முடித்த பிறகு, காலியிடங்கள் ஏற்படும் பட்சத்தில் மட்டுமே மூப்பு (seniority) அடிப்படையில் பணி நிரந்தரம் செய்யப்பட வேண்டும் என்ற நடைமுறை இருந்தது.
ஆனால் ஓய்வு, பதவி உயர்வு போன்றவற்றால் ஆண்டுக்கு 500-க்கும் குறைவான காலியிடங்களே உருவானதால், 3 முதல் 5 ஆண்டுகள் வரை பணிபுரிந்தும் பல செவிலியர்கள் பணி நிரந்தரம் பெற முடியாமல் ஒப்பந்த ஊழியர்களாகவே தொடர்ந்தனர்.
இச்சிக்கலுக்குத் தீர்வு காணும் வகையில், மருத்துவ மற்றும் ஊரக நலப் பணிகள் இயக்குநர் (DMRHS) அளித்த பரிந்துரையை ஏற்று இந்த அரசாணை பிறப்பிக்கப்பட்டது.
---
முக்கிய முடிவுகள் மற்றும் 2:1 விகிதாச்சாரம்
1. 2:1 விகிதாச்சார முறை நிர்ணயம்:
தேசிய ஊரக நல இயக்கத்தின் (NRHM) கீழ் புதிதாக உருவாக்கப்படும் செவிலியர் பணியிடங்களில் 2:1 என்ற விகிதம் நிர்ணயிக்கப்பட்டது. அதாவது, **ஒவ்வொரு இரண்டு ஒப்பந்தப் பணியிடங்களுக்கும் ஒரு பணி நிரந்தர இடம் (2 Contract : 1 Regular) உருவாக்கப்படும்.
2. 505 செவிலியர் பணியிடங்கள் உடனடியாக வரன்முறை:
இந்த அரசாணையின் மூலம் மொத்தம் 505 பணியிடங்கள் காலமுறை ஊதியத்தின் (Regular Time Scale) கீழ் கொண்டுவரப்பட்டன:
- அரசாணை எண் 32-ன் கீழ் அங்கீகரிக்கப்பட்ட 1,160 இடங்களில் இருந்து 387 இடங்கள்.
- புதிதாக அமைக்கப்பட்ட 118 ஆரம்ப சுகாதார நிலையங்களுக்கு (PHC) ஒதுக்கப்பட்ட 354 இடங்களில் இருந்து (118 × 1) 118 இடங்கள்.
3. எதிர்காலக் கொள்கை:
தேசிய நல்வாழ்வு இயக்கத்தின் கீழ் எதிர்காலத்தில் உருவாக்கப்படும் புதிய செவிலியர் பணியிடங்களுக்கும் இதே 2:1 விகிதாச்சாரக் கொள்கை